Dal 1° luglio 2026 entra in vigore l'istituto dell'adesione automatica alla previdenza complementare, introdotto dalla Legge di Bilancio 2026 e disciplinato dalle direttive COVIP pubblicate il 22 giugno 2026. La nuova disciplina interessa esclusivamentealcune categorie di lavoratori assunti dopo il 30 giugno 2026 e comporta nuovi adempimenti per le imprese. In questa pagina sono riepilogate le principali regole operative.

L’adesione automatica è stata introdotta dalla Legge di Bilancio 2026, che ha modificato il D.Lgs. n. 252/2005.

Con deliberazione del 19 giugno 2026, pubblicata il 22 giugno 2026, la COVIP ha emanato le disposizioni applicative che disciplinano il nuovo istituto.

Per il settore delle costruzioni, il fondo pensione di riferimento rimane Prevedi.

La nuova disciplina mira ad incrementare la diffusione della previdenza complementare, favorendo l’accantonamento di risorse pensionistiche integrative fin dall’inizio della vita lavorativa.

Nel settore delle costruzioni, l’adesione automatica al Fondo Prevedi comporta, salvo i casi di esclusione previsti dalla legge, il versamento di:

• contributo contrattuale previsto dalla contrattazione collettiva;
• contributo pari all’1% della retribuzione a carico del lavoratore;
• contributo pari all’1% della retribuzione a carico del datore di lavoro (salvo eventuali misure superiori previste dalla contrattazione aziendale);
• 100% del TFR maturando.

Soggetti interessati:

L’adesione automatica alla previdenza complementare riguarda esclusivamente alcuni lavoratori assunti dopo il 30 giugno 2026:

• i lavoratori che iniziano il primo rapporto di lavoro dipendente della loro vita dopo il 30 giugno 2026;
• i lavoratori che iniziano un nuovo rapporto di lavoro dopo il 30 giugno 2026 e che, in precedenza, avevano già destinato il proprio TFR ad una forma pensionistica complementare senza avere riscattato integralmente la posizione.

Entro la data di assunzione il datore di lavoro deve:

• informare il lavoratore sul funzionamento dell’adesione automatica;
• consegnare l’informativa prevista dalla normativa (modello TFR3);
• acquisire e conservare la dichiarazione del lavoratore

Entro 60 giorni dall’assunzione

Il lavoratore può:

• rinunciare all’adesione automatica utilizzando il modello ministeriale (modello TFR3);

• scegliere espressamente una diversa destinazione del TFR verso una forma pensionistica complementare.

In assenza di una scelta entro i 60 giorni:

• scatta automaticamente l’iscrizione al Fondo Prevedi e la contribuzione decorrerà dalla data di assunzione.

Le imprese possono verificare, attraverso i servizi telematici messi a disposizione dal PREVI se un lavoratore

• risulta già iscritto a Prevedi;
• versa già il TFR al Fondo;
• ha eventualmente riscattato la propria posizione presso Prevedi.

Sara’ sufficiente che l’impresa si registri nell’ AREA RISERVATA AZINDE dal sito www.prevedi.it

La modulistica acquisita dal datore di lavoro NON DOVRA’ ESSERE INVIATA ALLA CASSA EDILE.

Il portale SOLDO, attraverso cui i consulenti e/o le imprese inviano i dati contributivi mensili alla C.ED.A.M., sarà implementato per permettere la comunicazione dei dati che il datore di lavoro avrà acquisito all’atto dell’assunzione e attraversocui saranno automaticamente calcolate le quote dovute al PREVEDI.

Le implementazioni al portale SOLDO saranno comunicate appena saranno operative e funzionanti.