La C.ED.A.M. conferma il proprio impegno a sostegno della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, offrendo - alle imprese iscritte e in regola con i versamenti - un contributo economico per spese relative alla prevenzione e alla sorveglianza sanitaria.

Le aziende che operano nel settore edile e sono regolarmente iscritte alla cassa edile possono accedere a un rimborso pari al 50% delle spese sostenute, fino a un massimo di €150,00 lordi per anno edile per impresa, per le seguenti finalità:

• Aggiornamento dei sistemi di protezione individuale o collettiva (DPI): acquisto o adeguamento delle dotazioni necessarie a garantire la sicurezza dei lavoratori.

• Controlli sanitari obbligatori: visite mediche effettuate dal medico competente sui dipendenti attualmente in forza, in ottemperanza agli obblighi di legge in materia di sorveglianza sanitaria.

Condizioni per l’accesso al rimborso

• L’azienda deve essere in regola con i versamenti mensili alla C.ED.A.M.

• Le spese devono essere riferite all’anno edile in corso e documentate come da modulo di richiesta.

• La scadenza per la presentazione della domanda è il 31 dicembre di ogni anno.

• L’importo e le modalità di rimborso sono soggetti a eventuali aggiornamenti secondo quanto previsto dall’“Allegato E” del CCNL Edilizia del 20 maggio 2025, relativo alla sorveglianza sanitaria.

Per accedere al contributo, le imprese interessate devono compilare il modulo di richiesta, allegando la documentazione presente al seguente link: Contributo spese per visite medicina del lavoro e prevenzione nei luoghi di lavoro - C.ED.A.M.

In occasione del prossimo Congresso Nazionale, C.ED.A.M conferma la propria presenza in qualità di sponsor ufficiale, a supporto di un evento che si configura come un’importante occasione di confronto tra il sistema bilaterale delle costruzioni, le parti sociali e il mondo delle professioni.

L’iniziativa sancisce una collaborazione strategica tra C.ED.A.M, EdilArt, le organizzazioni che compongono il nostro sistema e le rappresentanze professionali, con l’obiettivo comune di affrontare con lungimiranza e responsabilità le principali sfide del comparto edile. Un'alleanza orientata a generare benefici concreti per imprese e lavoratori, in un momento di profonda trasformazione per il settore.

La partecipazione al Congresso riflette l’impegno costante di C.ED.A.M nel promuovere il dialogo costruttivo tra attori istituzionali e professionisti, contribuendo attivamente allo sviluppo di un'edilizia sempre più sicura, sostenibile, innovativa e qualificata.

SCARICA IL PROGRAMMA COMPLETO DELLE GIORNATE

Adesione della Cassa CEDAM al F.U.N.A.P.E. | Accordo Nazionale del 10 febbraio 2016

La Cassa Edile Artigiana e della Piccola e Media Impresa delle Marche (C.ED.A.M.) ha aderito al F.U.N.A.P.E. (Fondo Unico Nazionale per l’Anzianità Professionale Edile), in attuazione dell’Accordo Nazionale sottoscritto il 10 febbraio 2016 e formalizzato in data 3 marzo 2016.

Con l’adesione al nuovo Fondo, anche la C.ED.A.M. entra a far parte del sistema nazionale condiviso da tutte le Parti Sociali dell’edilizia – Artigianato, Industria e Cooperazione – usufruendo dei servizi centralizzati del F.U.N.A.P.E. In attesa della pubblicazione del Regolamento definitivo, resta confermata l’erogazione regolare della prestazione A.P.E. ai lavoratori iscritti: come di consueto, l’assegno sarà versato nel mese di maggio, senza variazioni nei diritti acquisiti né negli importi spettanti.

Come funziona l’A.P.E. per i lavoratori iscritti a CEDAM

La prestazione A.P.E. (Anzianità Professionale Edile) viene riconosciuta ai lavoratori che, nel biennio precedente, abbiano maturato almeno 2.100 ore lavorate nel settore edile.

L’importo spettante viene calcolato moltiplicando un coefficiente, definito in base alla qualifica e all’anzianità del lavoratore, per il numero di ore utili registrate nell’ultimo anno edile, secondo i criteri stabiliti dagli accordi nazionali (A.P.E. Ordinaria).

I lavoratori nuovi iscritti alla C.ED.A.M. devono presentare l’attestato delle ore lavorate, rilasciato dalla Cassa Edile presso cui hanno prestato servizio in precedenza.

A partire dal 1° ottobre 2000, sulla somma erogata viene applicata una ritenuta di acconto del 14,20%.

Come previsto dalla normativa vigente, la Cassa invierà annualmente al lavoratore la Certificazione Unica (CUD), utile per la dichiarazione dei redditi.

L’adesione al F.U.N.A.P.E. non comporta cambiamenti operativi per le imprese iscritte: le aliquote contributive restano invariate nei totali provinciali, pur subendo un riassetto interno. La Tabella delle Percentuali Contributive, aggiornata al 1° marzo 2016, è disponibile nell’apposita sezione del sito.

Il Fondo Incentivo Occupazione (F.I.O.), gestito dalle Casse Edili Italiane, prevede un premio una tantum di 600,00 euro, riconosciuto sotto forma di compensazione sui contributi dovuti alla Cassa Edile.

L’incentivo è destinato alle imprese che, a partire dal 1° gennaio 2020, abbiano assunto (o trasformato il contratto) giovani under 30 – ossia che non abbiano ancora compiuto 30 anni al momento dell’assunzione o della trasformazione (29 anni e 364 giorni).

Le assunzioni devono avvenire con:

• contratto di lavoro subordinato,

• a tempo pieno e indeterminato,

• compresi i contratti di apprendistato professionalizzante,

• oppure tramite trasformazione di contratti a tempo determinato.

A questo link trovate le informazioni e la modulistica per accedere alla prestazione. F.I.O. FONDO INCENTIVO OCCUPAZIONE - REGOLAMENTO E MODULISTICA

Edilart Marche, l’ente di formazione della CEDAM, si occupa esclusivamente di formazione dei lavoratori e dei datori di lavoro sulla sicurezza e sulla prevenzione, formando circa 1400 lavoratori l’anno, fornendo assistenza alle imprese direttamente sui cantieri di lavoro.

Grazie alla formazione, gli infortuni su lavoro sono diminuiti e sono in costante calo. Parliamo di una riduzione del 9-10%, un segnale che indica contemporaneamente il valore del lavoro fatto finora e la virtù del nostro tessuto edile regionale.

Edilart Marche crede che, ancor prima dell’adeguamento normativo e del rispetto delle norme di settore, è importante che avvenga un cambio culturale. Un’impresa che investe in qualità del lavoro e formazione investe in sicurezza.

Inoltre nei CCNL sono previste premialità importanti per chi fa effettuare almeno due visite nei propri cantieri ai nostri collaboratori.

Vuoi ricevere una consulenza dei nostri esperti direttamente in cantiere?

SCARICA LA DOMANDA e inviala a amministrazione@edilartmarche.it

Per chi ancora non l’avesse fatto, ricordiamo che è possibile richiedere alla C.ED.A.M. l’incentivo del Fondo Territoriale per la Qualificazione del Settore per l’annualità 2024/2025.

La presentazione delle domande scade il 30 Settembre 2025.

L’incentivo verrà riconosciuto dalla Cassa edile presso la quale risultano iscritti il maggior numero di operai dipendenti del datore di lavoro, previa:

• Richiesta del datore di lavoro da effettuarsi, per C.ED.A.M., tramite PEC all’indirizzo an02@postepec.cassaedile.it utilizzando il seguente modulo.

L'accordo del 21 settembre 2023 delle Parti Sociali Nazionali ha istituito il Fondo Territoriale per la Qualificazione del Settore, in attuazione di quanto previsto dall’accordo del 3 marzo 2022 e dall’accordo del 4 maggio 2022.

Le risorse accantonate nel fondo saranno destinate a quattro tipologie di prestazioni per le imprese tra cui la prestazione “Incentivo inquadramento” (lett. b, art 2) dell’accordo.

La prestazione di “Incentivo inquadramento” è un incentivo riconosciuto, sotto forma di compensazione sui contributi dovuti alla Cassa edile, destinata alle imprese iscritte che rispettano i seguenti requisiti:

1. Rapporto tra operai in forza da oltre 18 mesi continuativi inquadrati al primo livello e totale degli operai in organico pari o inferiore a un terzo;
2. Regolarità dei versamenti alla data della richiesta e alla data del riconoscimento della prestazione, anche con eventuale rateizzazione dei pagamenti.

Ai fini dell’eleggibilità il rapporto sarà arrotondato all’unità superiore in caso di decimale pari o superiore a 5 e all’unità inferiore in caso contrario. Le imprese fino a tre operai sono eleggibili qualora non abbiano più di un operaio inquadrato al primo livello (o comunque “0” in caso di imprese con un solo operaio).

L’ incentivo è riconosciuto, una volta l’anno (per anno edile), a ciascun datore di lavoro, secondo gli importi seguenti:

• • € 40 per ogni operaio di 2° livello in organico;
  • € 45 per ogni operaio di 3° livello in organico;
  • € 50 per ogni operaio di 4° livello in organico.

La C.ED.A.M. procederà con la redazione di una graduatoria delle domande presentate con cadenza semestrale (ottobre- marzo/aprile-settembre), che terrà conto, per l’assegnazione del punteggio, dell’anzianità di iscrizione dell’impresa e del rispetto dell’art.29 della legge 341/95 (posizione di regolarità dell’impresa con riferimento alle ore denunciate, stante l’orario contrattuale e le esimenti per le ore non lavorate).

FAQ_CNCE (I) Fondo Territoriale per la Qualificazione del Settore
FAQ_CNCE (II) Fondo Territoriale per la Qualificazione del Settore