In occasione della Giornata mondiale per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro, Edilart e Opram hanno organizzato a Macerata una giornata di confronto dedicata a un tema centrale per imprese, lavoratori e istituzioni: il ruolo della formazione nella prevenzione degli infortuni e nella costruzione di una cultura della sicurezza realmente efficace. L’iniziativa, dal titolo “Nuove modalità di apprendimento tramite l’uso di tecnologie digitali”, si è svolta presso l’Ateneo di Macerata e ha visto la partecipazione di rappresentanti istituzionali, enti bilaterali e organismi impegnati nella tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
La prevenzione in materia di sicurezza non può essere considerata soltanto un obbligo normativo, ma una responsabilità condivisa. Per questo la formazione assume un ruolo decisivo: non deve limitarsi al rilascio di un attestato, ma deve diventare un percorso capace di trasformare il sapere in competenze concrete e di incidere sui comportamenti quotidiani dei lavoratori.
Durante l’incontro è emersa con forza la necessità di ripensare le modalità di apprendimento, puntando su strumenti più chiari, accessibili e vicini alla realtà operativa dei cantieri. Le tecnologie digitali, infatti, stanno cambiando profondamente il modo in cui vengono trasmesse e acquisite le competenze, offrendo nuove opportunità per rendere la formazione più efficace, interattiva e personalizzata.
In questo scenario, l’intelligenza artificiale può rappresentare un supporto importante, soprattutto per superare le barriere linguistiche e migliorare la comprensione delle procedure di sicurezza. Le piattaforme formative multilingue consentono di tradurre automaticamente i contenuti in diverse lingue, adattare il livello di complessità in base alle competenze del lavoratore e proporre video o simulazioni legate ai rischi specifici dell’attività svolta.
Un’attenzione particolare è stata dedicata ai lavoratori stranieri, per i quali la corretta comprensione delle istruzioni, delle procedure e dei rischi di cantiere è fondamentale per prevenire incidenti. In questo contesto, anche chatbot e assistenti virtuali possono diventare strumenti utili, permettendo ai lavoratori di porre domande nella propria lingua e ricevere risposte immediate, migliorando così la consapevolezza e l’applicazione concreta delle regole di sicurezza.
Il nuovo quadro della formazione richiama inoltre la necessità di percorsi più uniformi, tracciabili e verificabili, con contenuti realmente comprensibili e collegati ai rischi concreti dell’azienda e del cantiere. L’obiettivo è superare approcci troppo teorici o standardizzati, favorendo una formazione capace di incidere davvero sui comportamenti lavorativi e sulla riduzione degli infortuni.
Le potenzialità preventive dell’intelligenza artificiale potrebbero trasformare i sistemi immersivi e digitali da semplice innovazione a strumenti sempre più centrali nella gestione della sicurezza, soprattutto quando permettono di riconoscere, comprendere e affrontare meglio rischi già noti. Non si tratta quindi di sostituire la formazione tradizionale, ma di rafforzarla, rendendola più vicina alle persone e più aderente alle esigenze reali del mondo del lavoro.
Edilart e Opram confermano così il proprio impegno nella promozione di una cultura della prevenzione più moderna, inclusiva e concreta. La sfida è unire esperienza pratica e innovazione digitale, affinché la formazione diventi uno strumento realmente capace di proteggere le persone, migliorare la qualità del lavoro e contribuire alla crescita di imprese più consapevoli e responsabili.
La sicurezza passa anche dalla capacità di comunicare meglio: parlare a tutti, in modo chiaro, comprensibile e vicino alla realtà quotidiana dei lavoratori. Con il supporto dell’intelligenza artificiale, la formazione può diventare più accessibile, più efficace e più inclusiva, trasformandosi in un vero investimento per la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.
Consegnati gli attestati ai 5 lavoratori che hanno completato il corso per la formazione al lavoro in edilizia per persone in condizione di vulnerabilità
Formazione nell’ambito del progetto SOLEIL Marche. Inclusione e lavoro.
PIEDIRIPA – Prevenire e contrastare lo sfruttamento lavorativo dei cittadini di Paesi terzi, promuovendo percorsi di inserimento socio-lavorativo per vittime e persone vulnerabili a rischio di sfruttamento. Ecco l’obiettivo del progetto SOLEIL Marche per il qualeè stato organizzato nella sede di Piediripa dell’azienda Big Mat il primo laboratorio professionalizzante dedicato alla formazione per la qualifica di muratore/manovale. Il progetto SOLEIL Marche vede come capofila la Regione Marche e On the Road allaguida di un partenariato composto da 11 enti attivi su tutto il territorio regionale. Il corso nato dal protocollo d’intesa sottoscritto tra Edilart Marche - Comitato Paritetico Scuola Edile e la Coop. On the Road, da anni impegnata nell’inclusione lavorativadi persone che hanno vissuto situazioni di tratta, sfruttamento ed esclusione sociale, ha formato 5 lavoratori che hanno completato il corso e conseguito l’attestato del percorso professionalizzante di 80 ore che consentirà loro di poter trovare fin da subitoun impiego in edilizia.
“Il ruolo di Edilart Marche – ha detto Filomena Palumbo, Vicepresidente di Edilart Marche che ha consegnato gli attestati – è di formare personale dando loro competenze di base maspendibili per essere assunti nelle aziende del settore edile iscritte alla Cedam che sono costantemente alla ricerca di manovalanza nei cantieri del sisma ma non solo. Per questo comunicheremo subito alle aziende i nominativi di questi “diplomati” che potrannotrovare un’occupazione. Edilart ha messo a disposizione docenti, programmi e strutture per far sì che il corso fosse gratuito e, a questo, ne seguiranno altri in altri territori”. “Questo prima corso al quale ne seguiranno altri - ha aggiunto Alessandro Miglioreche cura il coordinamento di Edilart Marche – è stato realizzato grazie alla preziosa collaborazione di BigMat a Piediripa che, per la Scuola di Formazione Edile Artigiana, è una vera sede operativa di riferimento per le attività con imprese e lavoratori comestabilito nell’accordo sottoscritto con il CEO Riccardo Sbaffi”.
On the Road ha contribuito con materiali, tutor per l’inserimento lavorativo, mediatori linguistico-culturali e indennità di frequenza. “Pernoi – ha detto Stefania Torquati Presidente della Coop On the Road – è un giorno particolarmente felice perché abbiamo contribuito alla formazione di queste persone facilitandone i percorsi di inserimento lavorativo e quindi di autonomia e cittadinanza. Perloro è un importante riscatto sociale provenendo da situazioni di negazione di diritti che sono alla base del rispetto della dignità umana”.
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Sul sito ufficiale puoi trovare tutti i dettagli su servizi, contributi e iniziative, mentre attraverso i social resti aggiornato in modo immediato su novità, opportunità e comunicazioni importanti.
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Dal 1° gennaio 2026, il Fondo Sanedil ha attivato una nuova prestazione solidaristica pensata per offrire un aiuto concreto ai figli dei lavoratori edili deceduti a causa di infortuni mortali sul lavoro.
Si tratta di una misura di sostegno economico continuativo, nata con l’obiettivo di accompagnare i giovani nel loro percorso formativo e garantire un supporto stabile in un momento particolarmente delicato per le famiglie coinvolte.
La prestazione è rivolta agli studenti per l’intera durata della scuola secondaria di secondo grado e prosegue anche durante il percorso universitario, confermando l’attenzione del Fondo verso il diritto allo studio e la tutela sociale dei nuclei familiari colpiti da eventi drammatici.
L’iniziativa ha, al momento, carattere sperimentale ed è prevista per il biennio compreso tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2027.
Con questa nuova misura, Sanedil rafforza il proprio impegno nel promuovere strumenti di solidarietà e sostegno, offrendo un intervento concreto a favore dei figli dei lavoratori del settore edile e riconoscendo il valore della formazione come elemento fondamentale per il futuro.
Per conoscere nel dettaglio requisiti, modalità di accesso e condizioni previste, è possibile consultare la pagina dedicata alla prestazione solidaristica di sostegno allo studio
In occasione della Giornata mondiale della sicurezza sul lavoro, Edilart Marche e Opram Marche hanno organizzato l'evento "NUOVE MODALITA' DI APPRENDIMENTO TRAMITE L'USO DI TECNOLOGIE DIGITALI"per fare il punto sui principi del Nuovo Accordo Stato Regioni in partenza e le opportunità di utilizzo dell'Intelligenza Artificiale.
Interverranno il Presidente Olympus Università di Urbino Carlo Bo, Paolo Pascucci, il Direttore Regionale Inail Marche, Piero Iacono, il Founder di AmsWeb e Consulente Ai per Edilart, MarcoRotili sulle opportunità di una formazione efficace in materia di sicurezza sul lavoro tramite l'utilizzo di intelligenza artificiale, sulle attività dell'Inail inerenti la prevenzione e la formazione, illustrando anche un caso di buona prassi per l'applicazionedell'Ai nella formazione dei lavoratori stranieri.
L'iniziativa è patrocinata dall'Ordine dei consulenti del lavoro di Macerata e da la possibilità agli iscritti all'Ordine partecipanti di ricevere n.3 crediti formativi non frazionabili.
Interverrà il Presidente dell'Ordine dei consulenti del lavoro di Macerata, Riccardo Russo, che porterà il puntodi vista dei Consulenti del lavoro nei confronti dell'apprendimento della formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.
Ad introdurre e a concludere l'iniziativa ci sarà la Presidente e la Vice Presidente di Edilart Marche, Elisabetta Grilli e Filomena Palumbo, ed il Presidente ed il Vice Presidente di OpramMarche, Massimiliano Felicioni e Leonardo Bartolucci
L'appuntamento è per Martedi 28 aprile 2025, dalle ore 9.30, all'Aula 7 di UNIMC - Loggia del Grano in Via Don Minzoni 22/A.
Programmare attività finalizzate all’avviamento di percorsi di inserimento integrati al fine di accompagnare e guidare la persona in condizione di svantaggio e vulnerabilità alla formazione, all’ingresso nel mercato del lavoro fino al sostegno nel mantenimentodell’occupazione, attraverso attività di orientamento alla formazione e al lavoro.
Ecco l’obiettivo del protocollo di intesa sottoscritto da Fabio Sorgoni, coordinatore del Progetto Soleil Marche per la Cooperativasociale On the road di San Benedetto del Tronto, e da Filomena Palumbo, vicepresidente Edilart Marche, Comitato Paritetico Scuola Edile.
L’accordo nasce anche con l’intento di promuovere congiuntamente azioni di sensibilizzazione della Comunità rispetto alle tematiche relative all’inclusione sociale e lavorativa delle persone in condizione di svantaggio e vulnerabilità.
«La Cooperativa On The Road ha da tempo investito nella creazione di un rapporto con il mondo economico-produttivo dei territoriin cui opera – afferma la presidente Stefania Torquati –non solo per facilitare i percorsi di inserimento lavorativo, e quindi di autonomia e cittadinanza, delle persone con cui lavora, che spesso hanno vissuto situazioni di negazione dei più elementari diritti, ma anche per rafforzare l’alleanza tra terzo settoree settore produttivo nella costruzione di una società più coesa e più giusta».
Edilart Marche, che si occupa della formazione professionalizzante per il settore edile, può offrire la possibilità di incontro tra domanda e offerta di lavoro per i beneficiari in carico alla On the Road. I partecipanti ai corsi erogati da Edilart Marche sarannogratuiti per i beneficiari dei progetti di On the Road.
«Il settore edile è alla costante ricerca di manodopera più o meno specializzata – dice ElisabettaGrilli, presidente di Edilart Marche – e il nostro compito come Scuola Edile è di formarla edi metterle a disposizione delle aziende iscritte alla Cedam, Cassa Edile delle Marche». L’edilizia è un settore particolarmente multietnico nel quale le barriere linguistiche sono spesso un ostacolo come lo sono la differente percezione della culturadella sicurezza e le tecniche di costruzione.
«Con questa iniziativa di alto valore sociale – aggiunge lavicepresidente Filomena Palumbo – intendiamo mettere nelle condizioni le persone che vengonosegnalate dalla Coop. On The Road di approcciare alla manovalanza nel settore edile attraverso un primo percorso formativo che possa consentire loro di inserirsi nel mondo del lavoro e integrarsi sempre più nella nostra società nel pieno rispetto dei propridiritti e per evitare di alimentare fenomeni di sfruttamento e caporalato».
Il corso di 16 ore “Primo Ingresso in Cantiere Edile” è una formazione obbligatoria per legge, rivolta a chi inizia a lavorare nel settore edile, ed è fondamentale per conoscere i rischi specifici dell’attività.
Per poter partecipare al corso è necessaria una sufficiente comprensione della lingua italiana, indispensabile per seguire correttamente le lezioni e i contenuti formativi.
Per questo motivo chiediamo di comunicarci, già in fase di iscrizione, eventuali difficoltà nella comprensione della lingua italiana.
All’inizio del corso i lavoratori stranieri svolgeranno un test di comprensione linguistica, utile a verificare la possibilità di seguire il percorso formativo in modo adeguato.
In caso di difficoltà nella comprensione, potrà essere previsto l’utilizzo di strumenti per la traduzione simultanea, come supporto alla frequenza e alla corretta comprensione del corso.
Chiediamo quindi di segnalare tempestivamente, al momento dell’iscrizione, i casi di scarsa conoscenza della lingua italiana, così da poter organizzare per tempo gli strumenti di supporto necessari.
Per facilitare ulteriormente la comprensione dei contenuti, invieremo ai partecipanti anche materiali multimediali nei quali un nostro Avatar presenterà, in quattro pillole, i contenuti essenziali del corso: sicurezza, prevenzione degli infortuni, rischi specifici, gestione delle emergenze e utilizzo dei DPI.
Per partecipare al corso compila il modulo nel seguente link - www.edilartmarche.it/modulo-richiesta-corsi-di-formazione
Edilart Marche presenta il calendario dei corsi di formazione per il mese di Aprile, rivolti a lavoratori e imprese del settore edile.
I corsi si svolgeranno in diverse sedi delle Marche e rappresentano un’importante occasione di aggiornamento professionale e adeguamento alle normative in materia di sicurezza sul lavoro.Ecco il dettaglio dei corsi in programma:
Corso PLE - Ancona
2 Aprile 2026
Corso Antincendio - Pesaro
9 Aprile 2026
Corso Carrelli Elevatori - Ancona
10 - 13 Aprile 2026
Corso DPI terza categoria - Ancona
17 Aprile 2026
Preposto - Macerata
20 Aprile 2026
Dipendenti - Fermo
21 - 23 Aprile 2026
Per dettagli su sedi e orari precisi, è possibile contattare la segreteria all’indirizzo: segreteria@edilartmarche.it
Le imprese iscritte alla Cedam e in regola con il versamento dei contributi possono iscriversi gratuitamente a questi corsi.
L’iscrizione è obbligatoria e deve essere effettuata compilando l’apposito modulo online disponibile sul sito ufficiale. Per accedere direttamente al modulo, è possibile utilizzare il seguente link:
Edilart Marche | Modulo Richiesta Corsi di Formazione
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la segreteria organizzativa di EdilArt Marche.
www.edilartmarche.it
segreteria@edilartmarche.it - indicando i nominativi dei partecipanti e il corso a cui si è interessati (corso intero o aggiornamento).
tel. 0712861649
Edilart Marche presenta il calendario dei corsi di formazione per il mese di Marzo, rivolti a lavoratori e imprese del settore edile.
I corsi si svolgeranno in diverse sedi delle Marche e rappresentano un’importante occasione di aggiornamento professionale e adeguamento alle normative in materia di sicurezza sul lavoro.
Ecco il dettaglio dei corsi in programma:
Corso Primo Soccorso - Pesaro
17 - 18 Marzo 2026
Corso Dipendenti - Ancona
19 - 20 Marzo 2026
Corso Primo Soccorso - Fermo
23 - 24 Marzo 2026
Corso Ambienti Confinati Agg. - Ancona
26 Marzo 2026
Corso Gru a Torre - Macerata
30 - 31 Marzo
Per dettagli su sedi e orari precisi, è possibile contattare la segreteria all’indirizzo: segreteria@edilartmarche.it
Le imprese iscritte alla Cedam e in regola con il versamento dei contributi possono iscriversi gratuitamente a questi corsi.
L’iscrizione è obbligatoria e deve essere effettuata compilando l’apposito modulo online disponibile sul sito ufficiale. Per accedere direttamente al modulo, è possibile utilizzare il seguente link:
Edilart Marche | Modulo Richiesta Corsi di Formazione
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la segreteria organizzativa di EdilArt Marche.
segreteria@edilartmarche.it - indicando i nominativi dei partecipanti e il corso a cui si è interessati (corso intero o aggiornamento).
tel. 0712861649
Con la Circolare n. 1 del 23 febbraio 2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce le istruzioni operative per l’applicazione delle novità introdotte dal D.L. n. 159/2025, convertito dalla L. n. 198/2025, recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile“.
La Circolare chiarisce come le nuove disposizioni debbano essere concretamente applicate nell’attività di vigilanza.
VIGILANZA, APPALTO E SUBAPPALTO
Con l’introduzione della c.d. “Lista di conformità INL” l’attività ispettiva dovrà essere orientata prioritariamente verso i datori di lavoro che operano in regime di subappalto, pubblico o privato. Per la programmazione ispettiva ciascun Ispettorato potrà avvalersi delle notifiche preliminari che da ora devono indicare anche le imprese in subappalto e il loro codice fiscale/partita IVA, nonché delle banche dati degli appalti in agricoltura e nella logistica.
BADGE DI CANTIERE
La Circolare chiarisce che il Badge di Cantiere introdotto dall’art. 3 del D.L. 159/2025 non sostituisce la tessera di riconoscimento già prevista dal D. Lgs. 81/2008, ma la integra con un codice univoco anticontraffazione e con la sua disponibilità in modalità digitale tramite strumenti interoperabili con il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL).
L’obbligo diventerà pienamente operativo con il decreto attuativo e riguarderà tutte le imprese e i lavoratori autonomi che operano fisicamente nei cantieri edili in appalto o subappalto, anche se non imprese edili, nonché ulteriori settori ad alto rischio individuati con lo stesso decreto.
PATENTE A CREDITI
Sul tema Patente a Crediti le novità sono rilevanti su tre fronti:
1. lavoro irregolare: dal 1° gennaio 2026 decurtazione di 5 crediti per ciascun lavoratore in nero, indipendentemente dal numero di giornate di impiego irregolare. Se contestata anche l’aggravante per impiego di stranieri, minori o percettori di sussidi, la decurtazione sale di un ulteriore credito per ciascun lavoratore. La decurtazione avviene a seguito della notificazione del verbale di accertamento.
2. Sanzioni: la soglia minima per chi opera senza patente o con meno di 15 crediti sale da 6.000 a 12.000 euro. Quando il valore dei lavori su cui basare la sanzione non è determinabile, si applica la soglia minima prevista, con importo ridotto pari a 4.000 euro nei casi consentiti.
3. Sospensione cautelare della patente: in caso di infortuni mortali o con inabilità permanente, l’INL può sospendere cautelarmente la patente fino a 12 mesi sulla base delle informazioni trasmesse dalla Procura.
COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE E DOMICILIO DIGITALE
Due rilevanti novità in materia di adempimenti telematici. Da un lato, a decorrere dal 1° aprile 2026, le comunicazioni obbligatorie relative al D.L. 510/1996 potranno essere effettuate anche tramite il SIISL, secondo modalità che saranno definite con apposito decreto ministeriale.
Dall’altro, viene rafforzato l’obbligo di comunicazione del domicilio digitale per le imprese costituite in forma societaria che devono comunicare un proprio domicilio digitale distinto da quello dell’impresa, con obbligo di adeguamento entro il 31 dicembre 2025 per le società già iscritte nel registro delle imprese.
DPI E INDUMENTI DI LAVORO
Il datore di lavoro è tenuto a garantire manutenzione e igiene anche degli indumenti di lavoro che assumono la caratteristica di DPI, previa loro identificazione attraverso la valutazione dei rischi nel DVR.
In sede ispettiva sarà verificata tale identificazione.
SCALE VERTICALI PERMANENTI E SISTEMI DI PROTEZIONE CONTRO LE CADUTE
Per le scale verticali permanenti (fissate a un supporto, altezza superiore a 5 metri, inclinazione superiore a 75 gradi) il datore di lavoro deve prevedere alternativamente, in base alla valutazione del rischio: un sistema di protezione individuale contro le cadute (art. 115 D. Lgs. n. 81/2008) oppure una gabbia di sicurezza in funzione della valutazione del rischio specifico. Per le scale già installate entro il 31 ottobre 2025, le nuove disposizioni sono entrate in vigore il 1° febbraio 2026.
L’art. 115 ridefinisce inoltre la gerarchia delle protezioni: priorità assoluta ai sistemi collettivi (parapetti e reti), ricorso ai dispositivi individuali solo in via subordinata, ora distinti in quattro tipologie con priorità dei sistemi di trattenuta, posizionamento e funi rispetto all’arresto caduta.
FORMAZIONE SSL
Due novità rilevanti sul fronte della formazione:
1. Obbligo di aggiornamento periodico del RLS esteso anche alle imprese con meno di 15 lavoratori, con modalità rimesse al CCNL.
2. Per imprese turistico-ricettive ed esercizi di somministrazione la formazione potrà essere completata entro 30 giorni dall’assunzione.
Le competenze non saranno più registrate nel libretto formativo ma nel fascicolo elettronico del lavoratore integrato nel SIISL.
SORVEGLIANZA SANITARIA
Il decreto interviene con tre novità sulla sorveglianza sanitaria:
1. controlli sanitari devono essere computati nell’orario di lavoro (eccetto quelli preassuntivi)
2. il medico competente deve promuovere l’adesione ai programmi di screening oncologici (LEA).
3. Possibilità di sottoporre il lavoratore a visita medica prima o durante il turno in caso di ragionevole sospetto di assunzione di alcol o sostanze stupefacenti. La circolare segnala però che, per la corretta applicazione, occorrerà attendere il nuovo Accordo Stato Regioni sulle modalità di accertamento della tossicodipendenza e alcooldipendenza, previsto entro il 31 dicembre 2026.
LE ALTRE NOVITÀ
Il Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) si presume conforme ai requisiti ex art. 30 D. Lgs. n. 81/2008 se adottato in conformità alle Linee guida UNI-INAIL o alla norma UNI EN ISO 45001:2023+A1:2024 (standard OHSAS 18001:2007 rimosso dal testo).
Sul fronte della prevenzione, tra le misure generali di tutela, è introdotta la programmazione di misure di prevenzione di condotte violente o moleste nei luoghi di lavoro.
Per la Rete del lavoro agricolo di qualità (RLAQ), nuove cause ostative all’iscrizione: condanne penali o sanzioni amministrative (anche non definitive) per violazioni in materia di salute e sicurezza negli ultimi tre anni.
Infine, la disciplina SSL applicabile alle organizzazioni di volontariato della protezione civile viene trasferita dal D.M. 13 aprile 2011 al D. Lgs. 81/2008 (nuovo art. 3-bis), con una regolamentazione organica che definisce gli obblighi del legale rappresentante su formazione, sorveglianza sanitaria e DPI.