Disponibile la nuova Ordinanza Regionale emessa al fine di proteggere e tutelare la salute dei lavoratori dal rischio climatico.

Infatti, viste le alte temperature raggiunte in questi giorni, al fine di proteggere i lavoratori dal rischio infortunistico dovuto ad uno stress termico per l’eccessiva esposizione a quest'ultime, la Regione ha predisposto dei divieti all’attività lavorativa svolta, principalmente nei settori agricolo e florovivaistico, nei cantieri edili ed affini.

Tali divieti dovranno essere operativi nei giorni e nelle aree segnalate dal sito worklimate 2.0, qualora il livello di rischio diventi “ALTO”.

 

Con la firma del nuovo C.C.R.L. del 17 Dicembre 2021, sono state introdotte delle nuove Prestazioni Extracontrattuali ed altre hanno subito una variazione negli importi.

Il dipendente deve essere in forza ad un’impresa - regolarmente iscritta alla CEDAM - al momento della presentazione della domanda, non più al momento dell’erogazione del contributo; questo per facilitare il servizio da parte del lavoratore. Rimane obbligatorio che vi siano pagamenti regolari da parte dell’impresa.

Nel caso di domanda presenta da un lavoratore che abbia maturato i requisiti soggettivi per l’accesso alle prestazioni ma dipendente di un’impresa non regolare nei pagamenti, la CEDAM sospende l’erogazione del contributo fino alla regolarizzazione dell’impresa per un massimo di cinque anni.

Al momento dell’avvenuta regolarizzazione dell’impresa il lavoratore ha diritto all’erogazione del contributo solo se ancora dipendente in forza di un’impresa iscritta alla CEDAM.

Per il raggiungimento dei requisiti di accesso alle prestazioni extracontrattuali a favore dei lavoratori, la CEDAM riconoscerà il 50% delle ore lavorate dal richiedente nelle altre casse edili del territorio Regionale. A tal fine, il lavoratore dovrà presentare l’attestato comprovante la sua posizione rilasciato dalla cassa edile di provenienza.

In tal caso, l’erogazione della prestazione avverrà nella misura del 50% di quanto previsto dal regolamento delle prestazioni extracontrattuali.

Edilart Marche è un ente che si occupa esclusivamente di formazione dei lavoratori e dei datori di lavoro sulla sicurezza e sulla prevenzione, formando circa 2800 lavoratori l’anno. Forniamo assistenza alle imprese direttamente sui cantieri di lavoro e riteniamo i nostri corsi di formazione e le nostre campagne di informazione fondamentali ai fini della sicurezza.

Un’impresa che investe in qualità del lavoro e formazione investe in sicurezza.

 

Gli obiettivi della nostra scuola edile:

• Erogare servizi formativi qualificati negli ambiti della formazione per il settore delle costruzioni e affini e del libero mercato
• Trasmettere la cultura operativa delle tecniche della tradizione costruttiva e del recupero
• Sviluppare formazione ad alta specializzazione tecnica, con particolare riferimento all’innovazione tecnologica, produttiva e progettuale
• Potenziare la cultura della sicurezza fra gli operatori a tutti i livelli
• Supportare le persone e le imprese nello sviluppo della propria professionalità e della capacità tecnico organizzativa
• I corsi verranno organizzati con un minimo di 15 partecipanti

Da oggi è possibile selezionare uno o più corsi di formazione d'interesse attraverso un modulo dedicato.

 

I CORSI DI FORMAZIONE OBBLIGATORIA ORGANIZZATI

R.S.P.P. RESPONSABILE SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE

R.L.S. RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI

FORMAZIONE LAVORATORI DIPENDENTI

PONTEGGI MONTAGGIO E SMONTAGGIO

ADDETTO PRIMO SOCCORSO

ADDETTO ANTINCENDIO

PREPOSTO

CONDUTTORE MACCHINE MOVIMENTO TERRA

PLE GRU A TORRE GRU AUTOCARRO

SEGNALETICA STRADALE

SPAZI AMBIENTI CONFINATI

D.P.I. LAVORO IN QUOTA

CARRELLI ELEVATORI

TRATTORE AGRICOLO E MACCHINA OPERATRICE

ADDETTO PREPOSTO FUNI

FORMAZIONE DIISOCIANATI

PES PAV PEI

POMPA CALCESTRUZZO

GRU MOBILI

La liquidazione degli accantonamenti GNF (Gratifica Natalizia e Ferie) per il primo semestre 2024 sarà effettuata a partire dal 15 luglio.

La Cassa Edile gestisce l’accantonamento degli importi versati dall’Impresa per i propri operai a titolo di Ferie e Gratifica Natalizia. Tali importi vengono determinati dall’impresa calcolando la percentuale complessiva sugli elementi della retribuzione per:

• tutte le ore di lavoro normale effettivamente prestate;
• trattamento economico per le festività.

Gli importi vengono inseriti nelle buste paga dei lavoratori e sottoposti a contributi. La Cassa Edile provvede poi ad emettere i relativi importi a favore di ciascun lavoratore avente diritto dopo aver verificato che l’impresa abbia effettuato il versamento delle somme dovute, secondo pagamenti semestrali:

• Trattamento economico per ferie: dal luglio per le somme accantonate relative al periodo 1° ottobre / 31 marzo di ciascun anno. Vengono erogati ai lavoratori in occasione del Ferragosto.
• Gratifica natalizia: dal dicembre per le somme accantonate relative al periodo 1° aprile / 30 settembre di ciascun anno. Vengono erogati ai lavoratori in occasione del Natale.

 

 

 

 

La CNCE supporta e coadiuva la rete delle casse edili/edilcasse nella gestione delle attività e dei compiti ad esse delegati attraverso una serie di servizi atti ad assicurare la regolarità del lavoro e a integrare e migliorare il benessere delle persone attraverso iniziative e strumenti di welfare di settore e di sanità e previdenza. Il Fondo Nazionale “Prepensionamenti” è un Fondo istituito dai CCNL di riferimento con l’intento di sostenere e agevolare gli operai edili prossimi alla pensione, alimentato dal contributo a carico dei datori di lavoro dello 0,20% della massa salari denunciata che abroga e assorbe il contributo previsto nel passato per l’ex fondo lavori usuranti. Il Fondo Nazionale, istituito presso la CNCE, è rivolto a tutti i lavoratori operai prossimi alla pensione che, in presenza di determinati requisiti e presentando apposita domanda alla Cassa competente, riceveranno a seguito di istruttoria della Cassa stessa e del riconoscimento al diritto da parte del Fondo nazionale, una prestazione in forma o di integrazione al reddito o di prestazione contributiva. La prestazione ha natura sperimentale con validità fino al 30 giugno 2022. Il lavoratore potrà richiedere una delle seguenti opzioni alternative:

1. 12 mesi di integrazione al reddito + 12 mesi di contribuzione volontaria, da considerarsi contestuali.
2. 24 mesi di contribuzione volontaria, nell’ipotesi che tali mesi consentano la maturazione del requisito pensionistico.
3. 18 mesi di integrazione al reddito, nell’ipotesi che, al netto della Naspi, tali mesi consentano il raggiungimento del requisito anagrafico per la pensione di vecchiaia.

La prestazione contributiva (di cui ai punti 1 e 2) sarà riconosciuta ai lavoratori che, in possesso dei requisiti di legge e previa richiesta, abbiano ottenuto l’autorizzazione dell’INPS alla prosecuzione volontaria della contribuzione. Mentre, la prestazione di integrazione al reddito (punti 1 e 3) è equiparata al massimale mensile nette previsto per la fascvia della cassa integrazione guadagni ordinaria, per eventi diversi da quelli meteorologici, in vigore alla data della richiesta. REGOLAMENTO FONDO PREPENSIONAMENTI (Scarica) SCHEDA TECNICA DI APPROFONDIMENTO E MODULISTICA – Circolare CNCE n.742 (Scarica) DOMANDA LAVORATORE (Scarica Modello 1) AUTOCERTIFICAZIONE LAVORATORE (Scarica Modello 4)