Dal 1° gennaio 2026, il Fondo Sanedil ha attivato una nuova prestazione solidaristica pensata per offrire un aiuto concreto ai figli dei lavoratori edili deceduti a causa di infortuni mortali sul lavoro.

Si tratta di una misura di sostegno economico continuativo, nata con l’obiettivo di accompagnare i giovani nel loro percorso formativo e garantire un supporto stabile in un momento particolarmente delicato per le famiglie coinvolte.

La prestazione è rivolta agli studenti per l’intera durata della scuola secondaria di secondo grado e prosegue anche durante il percorso universitario, confermando l’attenzione del Fondo verso il diritto allo studio e la tutela sociale dei nuclei familiari colpiti da eventi drammatici.

L’iniziativa ha, al momento, carattere sperimentale ed è prevista per il biennio compreso tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2027.

Con questa nuova misura, Sanedil rafforza il proprio impegno nel promuovere strumenti di solidarietà e sostegno, offrendo un intervento concreto a favore dei figli dei lavoratori del settore edile e riconoscendo il valore della formazione come elemento fondamentale per il futuro.

Per conoscere nel dettaglio requisiti, modalità di accesso e condizioni previste, è possibile consultare la pagina dedicata alla prestazione solidaristica di sostegno allo studio

Programmare attività finalizzate all’avviamento di percorsi di inserimento integrati al fine di accompagnare e guidare la persona in condizione di svantaggio e vulnerabilità alla formazione, all’ingresso nel mercato del lavoro fino al sostegno nel mantenimentodell’occupazione, attraverso attività di orientamento alla formazione e al lavoro.

Ecco l’obiettivo del protocollo di intesa sottoscritto da Fabio Sorgoni, coordinatore del Progetto Soleil Marche per la Cooperativasociale On the road di San Benedetto del Tronto, e da Filomena Palumbo, vicepresidente Edilart Marche, Comitato Paritetico Scuola Edile.

L’accordo nasce anche con l’intento di promuovere congiuntamente azioni di sensibilizzazione della Comunità rispetto alle tematiche relative all’inclusione sociale e lavorativa delle persone in condizione di svantaggio e vulnerabilità.

«La Cooperativa On The Road ha da tempo investito nella creazione di un rapporto con il mondo economico-produttivo dei territoriin cui opera – afferma la presidente Stefania Torquati –non solo per facilitare i percorsi di inserimento lavorativo, e quindi di autonomia e cittadinanza, delle persone con cui lavora, che spesso hanno vissuto situazioni di negazione dei più elementari diritti, ma anche per rafforzare l’alleanza tra terzo settoree settore produttivo nella costruzione di una società più coesa e più giusta».

Edilart Marche, che si occupa della formazione professionalizzante per il settore edile, può offrire la possibilità di incontro tra domanda e offerta di lavoro per i beneficiari in carico alla On the Road. I partecipanti ai corsi erogati da Edilart Marche sarannogratuiti per i beneficiari dei progetti di On the Road.

«Il settore edile è alla costante ricerca di manodopera più o meno specializzata – dice ElisabettaGrilli, presidente di Edilart Marche – e il nostro compito come Scuola Edile è di formarla edi metterle a disposizione delle aziende iscritte alla Cedam, Cassa Edile delle Marche». L’edilizia è un settore particolarmente multietnico nel quale le barriere linguistiche sono spesso un ostacolo come lo sono la differente percezione della culturadella sicurezza e le tecniche di costruzione.

«Con questa iniziativa di alto valore sociale – aggiunge lavicepresidente Filomena Palumbo – intendiamo mettere nelle condizioni le persone che vengonosegnalate dalla Coop. On The Road di approcciare alla manovalanza nel settore edile attraverso un primo percorso formativo che possa consentire loro di inserirsi nel mondo del lavoro e integrarsi sempre più nella nostra società nel pieno rispetto dei propridiritti e per evitare di alimentare fenomeni di sfruttamento e caporalato».

Il corso di 16 ore “Primo Ingresso in Cantiere Edile” è una formazione obbligatoria per legge, rivolta a chi inizia a lavorare nel settore edile, ed è fondamentale per conoscere i rischi specifici dell’attività.

Per poter partecipare al corso è necessaria una sufficiente comprensione della lingua italiana, indispensabile per seguire correttamente le lezioni e i contenuti formativi.

Per questo motivo chiediamo di comunicarci, già in fase di iscrizione, eventuali difficoltà nella comprensione della lingua italiana.

All’inizio del corso i lavoratori stranieri svolgeranno un test di comprensione linguistica, utile a verificare la possibilità di seguire il percorso formativo in modo adeguato.

In caso di difficoltà nella comprensione, potrà essere previsto l’utilizzo di strumenti per la traduzione simultanea, come supporto alla frequenza e alla corretta comprensione del corso.

Chiediamo quindi di segnalare tempestivamente, al momento dell’iscrizione, i casi di scarsa conoscenza della lingua italiana, così da poter organizzare per tempo gli strumenti di supporto necessari.

Per facilitare ulteriormente la comprensione dei contenuti, invieremo ai partecipanti anche materiali multimediali nei quali un nostro Avatar presenterà, in quattro pillole, i contenuti essenziali del corso: sicurezza, prevenzione degli infortuni, rischi specifici, gestione delle emergenze e utilizzo dei DPI.

Per partecipare al corso compila il modulo nel seguente link - www.edilartmarche.it/modulo-richiesta-corsi-di-formazione

Edilart Marche presenta il calendario dei corsi di formazione per il mese di Aprile, rivolti a lavoratori e imprese del settore edile.
I corsi si svolgeranno in diverse sedi delle Marche e rappresentano un’importante occasione di aggiornamento professionale e adeguamento alle normative in materia di sicurezza sul lavoro.

Ecco il dettaglio dei corsi in programma:

Corso PLE - Ancona

2 Aprile 2026

Corso Antincendio - Pesaro

9 Aprile 2026

Corso Carrelli Elevatori - Ancona

10 - 13 Aprile 2026

Corso DPI terza categoria - Ancona

17 Aprile 2026

Preposto - Macerata

20 Aprile 2026

           Dipendenti - Fermo

           21 - 23 Aprile 2026

Edilart Marche presenta il calendario dei corsi di formazione per il mese di Marzo, rivolti a lavoratori e imprese del settore edile.
I corsi si svolgeranno in diverse sedi delle Marche e rappresentano un’importante occasione di aggiornamento professionale e adeguamento alle normative in materia di sicurezza sul lavoro.

Ecco il dettaglio dei corsi in programma:

Corso Primo Soccorso - Pesaro

17 - 18 Marzo 2026

Corso Dipendenti - Ancona

19 - 20 Marzo 2026

Corso Primo Soccorso - Fermo

23 - 24 Marzo 2026

Corso Ambienti Confinati Agg. - Ancona

26 Marzo 2026

Corso Gru a Torre - Macerata

30 - 31 Marzo

Cassa Edile Awards è il premio per lavoratori, imprese e intermediari che si sono contraddistinti per i loro comportamenti virtuosi, riconosciuto dalle Casse Edili e Edilcasse Italiane.

Cassa Edile Awards è il progetto organizzato dalla Commissione Nazionale Paritetica delle Casse Edili e promosso da SAIE.

Cassa Edile Awards è un riconoscimento sincero, per ringraziare chi compete lealmente rispettando le regole, i contratti di lavoro e i lavoratori nel settore edile. L’obiettivo del premio è raccontare l’impegno e i traguardi raggiunti dai protagonisti, il cui valore deve essere un modello a cui aspirare.

In ogni edizione le Casse Edili e Edilcasse partecipanti individuano i vincitori secondo i criteri definiti dalla CNCE e li comunicano al comitato organizzatore.
Tutti i vincitori segnalati dalle casse edili riceveranno il Bollino “Cassa Edile Awards” da esibire con fierezza.

A questo link trovate tutte le informazioni riguardanti il premio: Home - Cassa Edile Awards

Nello specifico il premio a voi assegnato riguarda:

Categoria "SPRINT": Premio alle imprese che impiegano meno giorni tra la data di scadenza dei termini ordinari di presentazione delle denunce e la data di effettivo versamento delle stesse, Il titolo celebra la rapidità dell’impresa nel condurre il compito con correttezza.

Categoria "TOP PLAYER": Premio alle imprese con il maggior numero di ore lavorate per lavoratore nell’esercizio indicato. Il titolo celebra lo straordinario impegno dell’impresa.

Categoria "FAIR PLAY": Premio all’impresa regolare che denuncia da più mesi senza sospensione. Il titolo celebra la correttezza dell’impresa.

Categoria "DREAM TEAM": Imprese regolari nell’esercizio corrente che hanno la maggiore contribuzione integralmente versata.

Le imprese iscritte a Cedam che hanno conseguito il premio per essersi distinti nel 2025 sono:

- ABITA LEGNO SRL di San Severino Marche (Mc) come TOP PLAYER

- AIR LOGIC SRL di Ripe San Ginesio (Mc) come SPRINT

- ANGELINI FABIO di Sefro (Mc) come FAIR PLAY

- CAKU BLEDAR GIROLA COSTRUZIONI di Fermo (Fm)come TOP PLAYER

- CAM PERFORAZIONI SRL di Pesaro (Pu) come DREAM TEAM

- CICCIOLI BRUNO SNC di Belforte del Chienti (Mc) come FAIR PLAY

- COLOREDIL SRL di Ancona (An) come FAIR PLAY

- EDIL CARLINI SNC di Ancona (An) come SPRINT

- EDIL M.A.M. SNC DI BURESTA E PERGOLESI di Belforte del Chienti (Mc) come TOP PLAYER

- EDILCOSTRUZIONI SRL UNIPERSONALE di Macerata Feltria (Pu) come FAIR PLAY

- EDILIZIA AZZACCONI SRL di San Ginesio (Mc) come DREAM TEAM e FAIR PLAY

- EDILIZIA DM SRL di Colli al Metauro (Pu) come TOP PLAYER

- ESSEPI COSTRUZIONI SRL di Sassocorvaro Auditore (Pu) come DREAM TEAM

- FAM COSTRUZIONI SRL di Folignano (Ap) come DREAM TEAM

- FIORELLI MIRCO PICCHIO GRONDE di Folignano (Ap) come FAIR PLAY

- FONSI COSTRUZIONI SRL di San Severino Marche (Mc) come DREAM TEAM

- FRANCINELLA ENRICO SRL di OSIMO (An) come DREAM TEAM e FAIR PLAY

- GIANNOTTI NEVIO SRL UNIPERSONALE di Urbino (Pu) come SPRINT

- HELOHAUS ITALIA SRL di Pieve Torina (Mc) come TOP PLAYER

- IMPRESA CINI MARIO SRL di Cagli (Pu) come TOP PLAYER

- IMPRESA EDILE VAGNOZZI E PISTOLESI SNC di Sant'elpidio a Mare (Fm) come TOP PLAYER

- NOVELLI GIORDANO di Osimo (An) come TOP PLAYER

- QUARCHIONI FERNANDO SRL di Loro Piceno (Mc) come DREAM TEAM

- QUARESIMA ORIANO di Urbino (Pu) come FAIR PLAY

- SEBASTIANELLI PAVIMENTI SRL di Ostra (An) come TOP PLAYER

- TECNOROCK di San Costanzo (Pu) come FAIR PLAY

- TREDIL APPALTI SRL di Montorio al Vomano (Te) come DREAM TEAM

- VITALIE MANGIR VM PITTURE di Colli al Metauro (Pu) come TOP PLAYER

È partito a Piediripa, presso la sede BigMat di Fabio Sbaffi, il primo percorso formativo per “Assistente muratore”: un laboratorio professionalizzante pensato per favorire l’inserimento lavorativo e rispondere al bisogno crescente di manodopera qualificata nel settore.

L’iniziativa è resa possibile grazie alla collaborazione tra Edilart Marche, On the Road e BigMat e nasce con un duplice obiettivo:

• supportare l’inclusione lavorativa di giovani motivati;

• aiutare le imprese a trovare forza lavoro disponibile e preparata.

Candidati disponibili per colloqui conoscitivi

Attualmente sono disponibili per colloqui conoscitivi:

• 2 ragazzi di Macerata

• 2 ragazzi di Porto Sant’Elpidio

• 2 ragazzi di Lido Tre Archi

• 1 ragazzo di Servigliano

Un’opportunità concreta per le imprese iscritte CEDAM

Invitiamo tutte le aziende iscritte in CEDAM e interessate a conoscere i ragazzi ancora disponibili a cogliere questa opportunità: un’occasione per incontrare profili motivati, promuovere l’inclusione e dare una risposta concreta alla richiesta di personale qualificato.

Contattaci per fissare un incontro

Per info e iscrizioni scrivere una mail a formazioneprofessionalizzante@edilartmarche.it

 

Con la Circolare n. 1 del 23 febbraio 2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce le istruzioni operative per l’applicazione delle novità introdotte dal D.L. n. 159/2025, convertito dalla L. n. 198/2025, recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile“.
La Circolare chiarisce come le nuove disposizioni debbano essere concretamente applicate nell’attività di vigilanza.

VIGILANZA, APPALTO E SUBAPPALTO

Con l’introduzione della c.d. “Lista di conformità INL” l’attività ispettiva dovrà essere orientata prioritariamente verso i datori di lavoro che operano in regime di subappalto, pubblico o privato. Per la programmazione ispettiva ciascun Ispettorato potrà avvalersi delle notifiche preliminari che da ora devono indicare anche le imprese in subappalto e il loro codice fiscale/partita IVA, nonché delle banche dati degli appalti in agricoltura e nella logistica.

BADGE DI CANTIERE

La Circolare chiarisce che il Badge di Cantiere introdotto dall’art. 3 del D.L. 159/2025 non sostituisce la tessera di riconoscimento già prevista dal D. Lgs. 81/2008, ma la integra con un codice univoco anticontraffazione e con la sua disponibilità in modalità digitale tramite strumenti interoperabili con il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL).

L’obbligo diventerà pienamente operativo con il decreto attuativo e riguarderà tutte le imprese e i lavoratori autonomi che operano fisicamente nei cantieri edili in appalto o subappalto, anche se non imprese edili, nonché ulteriori settori ad alto rischio individuati con lo stesso decreto.

PATENTE A CREDITI

Sul tema Patente a Crediti le novità sono rilevanti su tre fronti:

1.     lavoro irregolare: dal 1° gennaio 2026 decurtazione di 5 crediti per ciascun lavoratore in nero, indipendentemente dal numero di giornate di impiego irregolare. Se contestata anche l’aggravante per impiego di stranieri, minori o percettori di sussidi, la decurtazione sale di un ulteriore credito per ciascun lavoratore. La decurtazione avviene a seguito della notificazione del verbale di accertamento.

2.     Sanzioni: la soglia minima per chi opera senza patente o con meno di 15 crediti sale da 6.000 a 12.000 euro. Quando il valore dei lavori su cui basare la sanzione non è determinabile, si applica la soglia minima prevista, con importo ridotto pari a 4.000 euro nei casi consentiti.

3.     Sospensione cautelare della patente: in caso di infortuni mortali o con inabilità permanente, l’INL può sospendere cautelarmente la patente fino a 12 mesi sulla base delle informazioni trasmesse dalla Procura.

COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE E DOMICILIO DIGITALE

Due rilevanti novità in materia di adempimenti telematici. Da un lato, a decorrere dal 1° aprile 2026, le comunicazioni obbligatorie relative al D.L. 510/1996 potranno essere effettuate anche tramite il SIISL, secondo modalità che saranno definite con apposito decreto ministeriale.

Dall’altro, viene rafforzato l’obbligo di comunicazione del domicilio digitale per le imprese costituite in forma societaria che devono comunicare un proprio domicilio digitale distinto da quello dell’impresa, con obbligo di adeguamento entro il 31 dicembre 2025 per le società già iscritte nel registro delle imprese.

DPI E INDUMENTI DI LAVORO

Il datore di lavoro è tenuto a garantire manutenzione e igiene anche degli indumenti di lavoro che assumono la caratteristica di DPI, previa loro identificazione attraverso la valutazione dei rischi nel DVR.
In sede ispettiva sarà verificata tale identificazione.

SCALE VERTICALI PERMANENTI E SISTEMI DI PROTEZIONE CONTRO LE CADUTE

Per le scale verticali permanenti (fissate a un supporto, altezza superiore a 5 metri, inclinazione superiore a 75 gradi) il datore di lavoro deve prevedere alternativamente, in base alla valutazione del rischio: un sistema di protezione individuale contro le cadute (art. 115 D. Lgs. n. 81/2008) oppure una gabbia di sicurezza in funzione della valutazione del rischio specifico. Per le scale già installate entro il 31 ottobre 2025, le nuove disposizioni sono entrate in vigore il 1° febbraio 2026.

L’art. 115 ridefinisce inoltre la gerarchia delle protezioni: priorità assoluta ai sistemi collettivi (parapetti e reti), ricorso ai dispositivi individuali solo in via subordinata, ora distinti in quattro tipologie con priorità dei sistemi di trattenuta, posizionamento e funi rispetto all’arresto caduta.

 

FORMAZIONE SSL

Due novità rilevanti sul fronte della formazione:

1.     Obbligo di aggiornamento periodico del RLS esteso anche alle imprese con meno di 15 lavoratori, con modalità rimesse al CCNL.

2.     Per imprese turistico-ricettive ed esercizi di somministrazione la formazione potrà essere completata entro 30 giorni dall’assunzione.

Le competenze non saranno più registrate nel libretto formativo ma nel fascicolo elettronico del lavoratore integrato nel SIISL.

SORVEGLIANZA SANITARIA

Il decreto interviene con tre novità sulla sorveglianza sanitaria:

1.     controlli sanitari devono essere computati nell’orario di lavoro (eccetto quelli preassuntivi)

2.     il medico competente deve promuovere l’adesione ai programmi di screening oncologici (LEA).

3.     Possibilità di sottoporre il lavoratore a visita medica prima o durante il turno in caso di ragionevole sospetto di assunzione di alcol o sostanze stupefacenti. La circolare segnala però che, per la corretta applicazione, occorrerà attendere il nuovo Accordo Stato Regioni sulle modalità di accertamento della tossicodipendenza e alcooldipendenza, previsto entro il 31 dicembre 2026.

LE ALTRE NOVITÀ

Il Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) si presume conforme ai requisiti ex art. 30 D. Lgs. n. 81/2008 se adottato in conformità alle Linee guida UNI-INAIL o alla norma UNI EN ISO 45001:2023+A1:2024 (standard OHSAS 18001:2007 rimosso dal testo).

Sul fronte della prevenzione, tra le misure generali di tutela, è introdotta la programmazione di misure di prevenzione di condotte violente o moleste nei luoghi di lavoro. 

 

Per la Rete del lavoro agricolo di qualità (RLAQ), nuove cause ostative all’iscrizione: condanne penali o sanzioni amministrative (anche non definitive) per violazioni in materia di salute e sicurezza negli ultimi tre anni.

Infine, la disciplina SSL applicabile alle organizzazioni di volontariato della protezione civile viene trasferita dal D.M. 13 aprile 2011 al D. Lgs. 81/2008 (nuovo art. 3-bis), con una regolamentazione organica che definisce gli obblighi del legale rappresentante su formazione, sorveglianza sanitaria e DPI.

Il 28 Gennaio è stato rinnovato l'accordo EVR.

L’acronimo EVR sta per Elemento Variabile della Retribuzione ed è tipico, principalmente, del settore dell’edilizia.

Si tratta di un premio previsto dal Contratto collettivo nazionale (CCNL) che tiene conto dei risultati conseguiti dal settore edile del territorio di Brescia e provincia in termini di:

• produttività
• qualità
• competitività.

L’EVR viene calcolato dalla ditta, inserito in busta paga, tassato e poi accantonato alla Cassa Edile. In concomitanza dell’erogazione di ferie e tredicesima (GNF), la Cassa Edile paga all’operaio l’importo netto dell’EVR. L’erogazione dell’EVR, come del GNF, non dà origine alla CU della Cassa Edile (certificazione unica per la dichiarazione dei redditi), in quanto tassato in busta paga dalla ditta.

L'accordo, sottoscritto dalle Parti Costituenti la CEDAM, LINK : https://www.cassacedam.it/wp-content/uploads/2026/02/Accordo-EVR-del-28-Gennaio-2026.pdf

non modifica gli importi già in vigore fino al 31/12/2025 di conseguenza alla TABELLA RETRIBUZIONI EDILIZIA ARTIGIANA pubblicata sul nostro sito: www.cassacedam.it non vengono apportate modifiche.